Uddannelsesstillinger i Ældreplejen

Skrevet af Anna Pind, Områdeleder, Sorø Ældrepleje

"Her er jobbet, der giver dig adgang til en meningsfuld uddannelse..."

Dette var jobannoncens overskrift, da Sorø Ældrepleje i foråret 2008 indledte en ny rekrutteringsstrategi:
Med vakante stillinger, ingen ansøgere, en landsdækkende rekrutteringsproblematik inden for sosu-området og en trepartsaftale, der satte fokus på kommunernes ansvar mht. uddannelse af sosu-personale, oprettede Sorø Ældrepleje en ny form for stilling.Uddannelsesstillingerne henvendte sig til uuddannede, der ønskede at tage sosu-uddannelsen, men af forskellige årsager ikke hidtil havde været i stand til dette.

Medarbejderen i en uddannelsesstilling fik:
* En fast stilling i en fast plejegruppe
* 1-2 års relevant erhvervserfaring med oplæring fra faste kollegaer
* Sosu-uddannelsen på voksenelevløn
* Mulighed for merit for 1. praktik
* En fast stilling at vende tilbage til

Hvad har løsningen bidraget til?

Med uddannelsesstillingerne blev Ældreplejens mange vakante stillinger besat, og forbruget af eksterne vikarer faldt markant.
Fra at have mange forskellige vikarer i organisationen fik personalet nu faste kollegaer, hvilket havde positiv effekt på arbejdsmiljøet, kvaliteten i plejen, kontinuiteten og fleksibiliteten hos borgerne samt Ældreplejens samlede økonomi.