Kombinér Integrations-og uddannelsesstillinger med løntilskudsjob

Skrevet af Kaare Holst, Afdelingsleder, Sprogcenter Midt

KL og KTO - Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har indgået aftale om integrations- og oplæringsstillinger.

Formålet med aftalen er, at grupper med manglende sprogkundskaber og/eller manglende faglige kompetencer kan opnå beskæftigelse på det danske arbejdsmarked. Det gælder ikke mindst for etniske minoriteter, der generelt har sværere ved at finde beskæftigelse end andre.

En person, omfattet af aftalen, ansættes i en ordinær stilling, hvor der i op til et år indgår et opkvalificerings- og oplæringsforløb. Den pågældende vil således ikke umiddelbart have de nødvendige kvalifikationer til at bestride en ordinær stilling, men forudsættes efter ansættelse og oplæring i et år, at have de nødvendige forudsætninger herfor.

Stillingerne har aldrg vundet bred anvendelse og findes med under en håndfuld undtagelser kun i hovedstaden.


 

Hvad har løsningen bidraget til?

For lidt indtil nu - givetvis fordi den er er for omkostningsfuld for arbejdsgivere. I kombination med løntilskudsjob, hvor (en andel af) dagpengesatsen bindes i halen på ansættelsen i en begrænset periode, kan løsningen bane vej for udlændinge med uddannelser, som alt for ofte ender i ufaglærte jobs.