Praktikværkstedet på Migatronic

Skrevet af Hanne Kjeldsen

I Praktikværkstedet på svejsemaskinefabrikken Migatronic er 300 socialt udsatte blevet kompetenceafklaret i løbet af de seneste syv år. Virksomheden besluttede i 2002 at satse på social ansvarlighed, og på virksomheden er man ikke i tvivl om, at det var den rette beslutning.

”Praktikværkstedet er som mit lille barn, jeg har skabt det fra bunden, og de gevinster, vi høster hver dag, kan ikke gøres op i penge. Mange udsatte ledige tror ikke, at de kan noget, når de kommer her, men vi møder alle med respekt og accept, og jeg er overbevist om, at det har afgørende betydning for, at vi faktisk får kompetenceafklaret 60-70 procent af de udsatte ledige, der kommer til Migatronic. Det er langt over det aftalte succeskriterium på 40 procent” siger Jens Erik Kristensen, der er leder af den særlige afdeling.

Virksomheden har seks til ti pladser, som er reserveret til socialt udsatte ledige, der skal i arbejdsprøvning for at få afklaret deres kompetencer. Det er mennesker med både små og store problemer, og det tager man højde for, når man skal afdække hver enkelt medarbejders behov og ressourcer. Succeskriteriet er blot, at man yder, hvad man kan. Så kan langt de fleste være med.

Praktikværkstedet blev etableret med fuld opbakning fra ledelsen i Migatronic. Og det er afgørende for succesen, for det tog godt fem år, før projektet var en fuldt integreret del af virksomheden.

”Da vi præsenterede ideen for kollegerne, var der en vis skepsis at spore, men i dag ser ingen negativt på afdelingen. Vi satsede fra starten på at etablere et godt samarbejde med det lokale jobcenter og fagforeningerne. En del af medarbejderne i Praktikværkstedet har fået fast job hos os efterfølgende, så der er ingen tvivl om, at det er en gevinst for alle parter,” fastslår Jens Erik Kristensen.

Hvad har løsningen bidraget til?

For de udsatte: En del af medarbejderne i Praktikværkstedet har fået job hos Migatronic.

For virksomheden: Set fra en økonomisk synsvinkel giver Praktikværkstedet ikke overskud for Migatronic. Til gengæld kan virksomheden bryste sig af at være kendt som en rummelig arbejdsplads, hvor medarbejderne enten bliver i mange år eller vender trofast tilbage, hvis de prøver kræfter et andet sted for en periode. Samtidig får virksomheden løst opgaver, som den ellers ikke ville få løst. F.eks. måtte medarbejderne tidligere vente mange dage, hvis de eksempelvis pludselig stod og manglede et langt kabel for at kunne færdiggøre en svejsemaskine, men i dag ringer de bare til virksomheden og så kommer de nye medarbejdere. Så selv om det er svært at gøre betydningen op i ordrer, så er det helt klart noget, som forkorter leveringstiden og optimerer virksomhedens service over for kunderne.