Psykisk handicappede bedre til flaskehåndtering i Bilka

Skrevet af Poul Bjergved, Handicapchef, Slagelse Kommune

Bilka Slagelse og VASAC har indgået et samarbejde hvor mennesker med psykisk handicap forsøges inkluderet i virksomheden. Det overordnede mål er inklusion på det ordinære arbejdsmarked.

Et af målene med Bilka projektet var i første omgang at afdække arbejdsopgaver, som er prestigeopgaver for udviklingshæmmede med Asperger/autistiske træk. Opgaverne er lavt prioriterede for den ordinære personalestab, da det primært drejer sig om flaskesortering og logistikken omkring flaskecentralen.

Det viste sig dog hurtigt, at opgaverne appellerer specielt til målgruppen, og at VASAC folkene klarer arbejdet langt bedre end Bilkas ordinært ansatte.

På nuværende tidpunkt er der tilknyttet en jobcoach og 7 psykisk handicappede medarbejdere til Bilka Slagelse.

Herefter har den nye målsætning været - og er stadigvæk - at finde lignende nicheopgaver rundt omkring i butikken samt etablere nye samarbejdsrelationer med andre butikker og virksomheder.

Hvad har løsningen bidraget til?

Det har flere gange vist sig, at der er stor tilfredshed blandt både VASAC’s og Bilka’s, henholdsvis medarbejdere og personale.

Modellen har medført, at mennesker som ikke umiddelbart sættes i forbindelse med fx et job med løntilskud, alligevel får mulighed for inklusion på arbejdsmarkedet, da de i gruppemodellen stadigvæk er blandt ligesindede og samtidigt får støtte fra en jobcoach og herved fungerer udenfor de institutionelle rammer.