Tidlig forebyggelse mod stress baseret på objektive målinger

Skrevet af Rune Wåhlin Andersen, Udviklingskonsulent, Ull Care A/S

Hos Ull Care A/S har vi udviklet en objektiv målemetode, der hurtigt og effektivt viser, hvor mange medarbejdere i en organisation, der er kritisk stressede, og hvor mange, der er i risiko for at blive kritisk stressede. Målingerne gennemføres med en ny type måleinstrument, Ull Meter, der kan registrere fysiologisk stress. Målemetode og instrument er udviklet og i samarbejde med forskere fra DTU, Københavns Universitet, Columbia University New York og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Målemetoden har ny angrebsvinkel i forhold til traditionel stressbekæmpelse, idet forebyggelse af stress og ændring af adfærd styrkes via den selvkontrol, metoden giver mulighed for. Personens mulighed for ”ejerskab” til at forstå og reagere på sin egen stresssituation er en nydannelse i forhold til den nuværende situation, hvor stress opstår fordi medarbejderen ikke erkender sin familiære og arbejdsmæssige situation, og først reagerer ved behandling og måske ændret adfærd, når den kritiske stress er opstået.

På baggrund af konkrete erfaringer fra store organisationer som Harald Nyborg og forsikringsmæglerne Willis har vi indarbejdet målemetoden i en arbejdsplads-screening udviklet specifikt til forebyggelsesindsatsen i større organisationer og kommuner. De organisationer, der bruger den nye målemetode med tilhørende interventions- og forebyggelsesprogram, bliver i stand til at opfange medarbejdere, der er på vej mod et kritisk stressniveau, og sætte ind med individuelt tilpasset forebyggelse langt tidligere, end det hidtil har været muligt. Programmet, der kører som pilotprojekt i Gentofte Kommune, består af daglige målinger med udleveret instrument, samtaler med personlig instruktør, telefonrådgivning og selvstudie via webplatform.

Vi foreslår Ull Care arbejdsplads screening indarbejdet i en national strategi,hvor kommunerne i samarbejde med det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø løbende screener udvalgte medarbejdergrupper, hvorefter personanonymiserede data akkumuleres centralt med henblik på en koordineret forebyggelsesindsats. I kommunerne foreslår vi metoden indarbejdet og tilpasset de lovpligtige arbejdspladsvurderinger.

Hvad har løsningen bidraget til?

I de organisationer, vi har hjulpet indtil nu, har vi nedbragt antallet af kritisk stressede medarbejdere med mere end 60 % på 3 måneder. Danske arbejdspladser har typisk 10-12 % kritisk stressede medarbejdere ud af den samlede arbejdsstyrke. Dermed bliver den anviste løsning yderst bæredygtig allerede i løbet af det første år.

På det individuelle plan har forbedret work-life balance og reduceret stress nedbragt sygefravær og øget almen sundhed hos alle deltagere. Vi kan blandt andet dokumentere end årlig besparelse på 60.000 kroner pr. hjertepatient, der har gennemført et særligt forløb med Ull Care.