Fokus på Alenearbejde blandt Tekniske Servicemedarbejdere og Ledere i Skive Kommune

Skrevet af Heine Mortensen, Teknisk Serviceleder, Arbejdsgruppe for Tekniske Servicemedarbejdere og ledere i Skive Kommune

Projektet er sat igang i Skive Kommune.Formålet var at få fat i de tekniske servicemedarbejdere og ledere, der var ansat på det offentlige område i Skive Kommune og med fokus på " alene arbejde ".
Vi fik samlet flere repræsentanter fra flere af faggrupperne på tværs af forvaltningerne, og der blev dannet en arbejdsgruppe. Vi var enige om, at formålet og målsætningen var at samle så mange som muligt for at:

1. Danne netværk på tværs af faggrupperne heri hurtigere at kunne få råd og støtte i problemstillinger og finde ud af, at man ikke er alene om forskellige opgaver og problemestillinger.
2. Lave sociale arrangementer og herigennem danne sammenhold og fællesskab.
3. Erfaringsudveksle i faggrupperne og på tværs af faggrupper og styrke faglighed.
4. Synliggøre de små faggrupper overfor øvrige faggrupper og ansatte i kommunen. Fokus på "hvad laver vi egenlig".
5. Prøve at løse problemstillinger som ressourcer og tid til efteruddannelser. Heri få organiseret kurser og efteruddannelser i kommunen for fagrupperne
I dette projekt ville vi være med til at styrke den enkelte i hans/hendes personlige, faglige og sociale udvikling. Heri forebygge nedslidning, unødvendig arbejdspres samt stress.

Vi håbede at kunne bidrage til den enkeltes personlige udvikling, selvværd, faglighed, fællesskab og sammenhold.

Hvad har løsningen bidraget til?

I opstartsperioden, vi har haft, er indtrykket, at vi har fået mere positive og engagerede kolleger.
Vi ser og høre en anerkendelse og respekt for faggruppernes arbejde i kommunen.
"Vi er blevet synlige i kommunen"
Der er igangsat arbejde for fælles kurser i kommunen.