Stressagenter i Greve Kommune

Skrevet af Birgitte Rømer

Vi har konstateret oplevelsen af et stort arbejdspres i medarbejdergruppen gennem nogle år. Vi taler om det, og vi handler på det. Det sker i et samarbejde mellem medarbejderrepræsentanter og ledelsen – og med inddragelse af Psykiatrifonden til konceptudvikling. For at nedbringe oplevelsen af arbejdspres og fremme nærværet (tilstedeværelsen) og trivslen på arbejdspladserne iværksættes en række indsatser i Greve Kommune.

Et af disse initiativer handler om at udbrede viden om – og håndtering af stress. Personale Politisk Regnskab 2008 viser, at 2/3 af medarbejderne i Greve Kommune oplever arbejdspres som et problem i deres hverdag. Derfor har HovedMED truffet beslutning om, at der fortsat skal være fokus på nedbringelse af oplevelsen af arbejdspres.

Flere initiativer har været igangsat gennem årene og nu udvikle vi et koncept, der har fokus på udbredelse af kendskabet til arbejdsbetinget stress, forebyggelse og tidlig håndtering. 10 medarbejdere og ledere har været en del af en inspirationsgruppe, og alle har gennemført en stressvejlederuddannelse. Disse personer er med til at kvalificere indholdet af stressagenternes uddannelse og formen heraf.

Formålet med at uddanne stressagenter er at bidrage til en anerkendende kultur, hvor dialog om stress og trivsel er legal. Stressagentens opgave er at være med til at forebygge stress - ikke håndtere det. Den primære opgave er den tidlige forebyggelse på individ -og gruppeniveau.

Som stressagent skal man være med til at højne vidensniveauet om stress og forebyggelse heraf i samarbejde med sin nærmeste leder. Man skal bidrage til at fremme kulturen for at tale om arbejdspres, stress og trivsel. Lederen har til en hver tid ansvaret for at være opmærksom på forhold, der kan forebygge, identificere og håndtere arbejdspres og stress i hverdagen.

Hvad har løsningen bidraget til?

Løsningen bidrager med at nedbringe oplevelsen af arbejdspres og stress; øge trivslen på de lokale arbejdspladser og udbrede viden om stress i forhold til forebyggelse og tidlig håndtering.