De 5 udfordringer
Velfærdens innovatører har til formål at kickstarte innovation og videndeling på velfærdsområdet. I den sammenhæng er der blevet sammensat et bredt Velfærdspanel, som blandt andet har haft til opgave at identificere Danmarks mest presserende velfærdsudfordringer. Du kan her læse mere om de fem velfærdsudfordringer, som Velfærdspanelet har udvalgt, og du kan nominere velfærdsløsninger inden for hver udfordring.
Attraktive arbejdspladser
Hvis den offentlige sektor skal lokke og fastholde medarbejdere, er det nødvendigt at skabe mere attraktive arbejdspladser. Der findes allerede gode eksempler som fleksible ansættelsesformer, medarbejderindflydelse samt ældre- og seniorordninger. Men behovet for flere og bedre redskaber til at skabe attraktive offentlige arbejdspladser er stigende.
Forebyggelse
Gennem de senere år er der kommet større fokus på forebyggelse inden for sundhedsområdet. Men forebyggelse er også essentielt på andre områder som det sociale, børn og unge samt ældreområdet. Intentionerne er der. Men der mangler fortsat redskaber til at kunne forebygge og dermed nedbringe antallet af f.eks. kronikere og tvangsfjernede børn. Rekruttering af kvalificeret arbejdskraft
Den økonomiske krise har fået arbejdsløsheden til at eksplodere. Men forude venter en voldsom rekrutteringsopgave. Integration af danskere uden for arbejdsmarkedet, omskoling samt import af udenlandsk arbejdskraft kan være løsninger. Der er også behov for flere gode eksempler på, hvordan arbejdskraftbesparende teknologi kan mindske behovet for arbejdskraft. Samarbejde på tværs
Det skal være slut med at tænke i siloer. Offentlige velfærdsopgaver involverer i stigende grad flere sektorområder eller myndigheder på samme tid. Det kan være samarbejde på tværs af sektorområder som skole-, social- og sundhedsområdet. Eller samarbejde på tværs af regioner og kommuner. Men det er en udfordring at få dem til at arbejde effektivt sammen. Ud af boksen
Der er behov for at bryde med ”sådan-plejer-vi-at-gøre-mentaliteten”, hvis den offentlige sektor skal leve op til omverdens krav og forventninger. Spørgsmålet er, hvordan man skaber tid og mulighed i en travl hverdag til både at klare den daglige drift samtidig med, at man udvikler nye velfærdsløsninger. 
